Rechtswinkel Nijmegen-Oost: "Kom je even een uurtje werken?" - waarom je vaak recht hebt op minimaal 3 uur loon

Je wordt opgeroepen om te komen werken maar je wordt na een uur alweer naar huis gestuurd. Wist je dat je soms tóch recht hebt op drie uur loon?

Inleiding
Je kent het misschien wel. Je hebt eindelijk een vrije dag, tot je baas belt en vraagt of je kan komen werken omdat er iemand ziek is. Je besluit om te helpen maar je mag na 1.5 uur alweer gaan omdat het rustig is. Of een andere situatie: je bent ingepland voor een lange dienst maar mag eerder naar huis omdat het rustig is. Ergens jammer, omdat je het loon wel kon gebruiken. Niet getreurd. In sommige situaties heb je recht om minimaal 3 uur betaald te krijgen, ook als je minder dan 3 uur hebt gewerkt. Hoe zit dit precies?

Voor wie?
De wet bepaalt dat bepaalde groepen mensen recht hebben om per dienst die zij werken, minimaal 3 uur betaald te krijgen. De reden daarvoor is om onzekerheid over het loon te beperken. Dit geldt ten eerste voor mensen die een arbeidsovereenkomst hebben voor minder dan 15 uur per week en waarbij de diensten niet op vaste dagen en tijdstippen gewerkt worden. Ten tweede geldt dit ook voor mensen met een oproepovereenkomst. Dat betekent dat je komt werken wanneer je wordt ‘opgeroepen’ door je werkgever. Veel oproepovereenkomsten zijn nulurencontracten. Het aantal uur dat je per week of maand werkt is dan niet vastgelegd. In je arbeidsovereenkomst kan je terugvinden of je een nulurencontract hebt.

Een arbeidsovereenkomst voor minder dan 15 uur per week
Stel, je hebt een arbeidsovereenkomst voor minder dan 15 uur per week. Als je met je werkgever hebt afgesproken dat je iedere dinsdag en donderdag van 17:00 tot 19:00 werkt, dan heb je geen recht om drie uur betaald te worden. Jouw diensten zijn dan namelijk van tevoren voor langere tijd vastgelegd. Als jij niet hebt afgesproken op welke dagen je werkt, dan heb je recht om voor iedere dienst minimaal drie uur betaald te worden. Dat is het geval als je bijvoorbeeld elke week beschikbaarheid kan doorgeven en je vervolgens telkens op verschillende dagen en/of tijdstippen wordt ingeroosterd. Bijvoorbeeld: de ene week werk je op woensdag en donderdag, de andere week op maandag en vrijdag etc. In zo’n situatie zou je ook bij diensten van 1 of 2 uur gewoon drie uur betaald moeten krijgen.

Een nulurencontract of oproepovereenkomst
Stel, je hebt een arbeidsovereenkomst waarin niet is bepaald hoeveel uur je per week werkt. Je hebt dan een nulurencontract. Dit wordt ook wel een oproepovereenkomst genoemd. Veel jonge werknemers in de supermarkt of horeca hebben een nulurencontract. Voor deze mensen geldt dat je altijd recht hebt om per dienst minimaal drie uur uitbetaald te krijgen. Dat geldt dus ook als je iedere week op dezelfde momenten werkt.  Als je trouwens op een dag twee diensten draait, dan krijg je voor iedere dienst minimaal 3 uur uitbetaald. Stel, je hebt ’s ochtends van 9:00 tot 11:00 gewerkt. Je wordt later op de dag gebeld met de vraag of je opnieuw kan komen werken. Je besluit om dit te doen en werkt van 19:00 tot 20:30. Hoewel je die dag in totaal 3.5 uur hebt gewerkt, heb je recht om voor 6 uur uitbetaald te krijgen. Je hebt namelijk twee diensten gewerkt. Je moet wel een nulurencontract hebben.

Wat kan je doen?
In de praktijk houden werkgevers zich niet altijd aan deze regel. Kijk dus goed of je zelf een arbeidscontract hebt voor minder dan 15 uur per week, of dat je een oproepovereenkomst of nulurencontract hebt. Als je onder de eerste groep valt, dan heb je recht op minimaal drie uur loon per dienst tenzij je de dienst bijvoorbeeld iedere week op hetzelfde moment werkt.

Als je onder de tweede groep valt, heb je recht op minimaal drie uur loon per dienst, ook als je de dienst iedere week op hetzelfde moment werkt.  Is er iets misgegaan en heb je niet drie uur uitbetaald gekregen terwijl je hier wel recht op had? Ga dan het gesprek aan met je werkgever. Het is handig als je hebt bijgehouden welke diensten je hebt gewerkt. Vervolgens kan je uitleggen dat je recht hebt om minimaal drie uur uitbetaald te krijgen, ook als je minder hebt gewerkt. Veel werkgevers weten dit simpelweg niet of vergeten het. Als je dit aangeeft in een gesprek, zal het probleem vaak makkelijk opgelost zijn. Werkt je werkgever alsnog niet mee? Stuur dan een aangetekende brief waarin je nogmaals aangeeft dat je recht hebt op het niet-uitbetaalde loon. Daarnaast kan je overwegen om advies in te winnen bij een rechtswinkel. Cashen maar!

---------------------------

Rechtswinkel Nijmegen-Oost is te bezoeken aan de Daalsehof 2, (maandag en woensdag, wijkcentrum Daalsehof in Nijmegen-Oost) en op zaterdag in de Ark van Oost (Cipresstraat 154). De medewerkers ontvangen u graag voor gratis juridisch advies op maat. Omdat elke situatie anders is, spelen persoonlijke omstandigheden een belangrijke rol. De medewerkers van de Rechtswinkel kijken graag met u mee naar uw situatie en mogelijkheden. Heeft u vragen over dit onderwerp of loopt u tegen een ander probleem aan? Wij voorzien u gratis van advies. De Rechtswinkel werkt met vrije inloopspreekuren waardoor u zonder afspraak kunt binnenlopen.

---------------------------
Heeft u zelf een onderwerp dat u graag terugziet in één van onze artikelen? Schroom dan niet om dit te laten weten. Meer lezen over juridische adviezen van rechtswinkel Nijmegen-Oost? Klik hier voor de vorige artikelen. Rechtswinkel Nijmegen-Oost is ook te volgen via Facebook, LinkedIn of Instagram.

Voor een goed beeld van de gang van zaken op ons spreekuur, kunt u ook een videoreportage van Nieuws uit Nijmegen over de Rechtswinkel bekijken:

---

Dit bericht delen: